哭泣的太平洋在线xg111华为(2)――消失的人性
不好意思，这就耽搁了xg111企业邮局两天华为手机图库消失了 。朋友提及这次欧洲之行的第二件事是关于华为的欧洲“旅游”。
朋友刚到欧洲，听说一段时间以前，荷兰的几个员工开车前往德国的天鹅堡旅游，在高速公路上由于驾驶技术问题车翻了，所幸人没事华为手机图库消失了 。尽管车辆报废，可是没有听说人员受到严重的处理。朋友感觉，至少这一点还是有点人情味的。
谁知此后不久，听说用服有个什么培训，有两个经理带家属参加了华为手机图库消失了 。不得了，这两个经理被降薪又罚款。朋友觉得奇怪，这件事情肯定没有前一个恶劣吧，是否是部门之间管理有差异？还是针对经理有特殊要求？于是，朋友开始有意识地了解用服，后来发现用服其实玩的更厉害。包括其机关大老板都明目张胆借着考察的名义旅游。
就在这件事发生同时，用服光网络产品线的老板，被欧洲的产品经理安排着在欧洲大陆开车游玩一路华为手机图库消失了 。这场旅游，事前是产品经理给办事处发邮件要求安排，事中陪同驾车从荷兰一路玩到法国。甚至将安排好的员工会议、汇报等工作等一拖再拖，全部让位给旅游，更加非分的要求是让当地代表处产品经理做地培（华为的组织结构真的很健全，是一个非常好的旅游公司啊）。随后的员工访谈、汇报等等效果也就可想而知了（据说连欧洲的领导都没有见，玩够了，就回国了）。这样的工作考察，游玩时间是工作考察时间的两倍都不止，事后也就无声无息了（据说这个人是官运亨通啊，当然欧洲接待组工作到位是否也会有加薪进爵啊？）。
而就在朋友回国之后，听说英国那面有几个用服员工动用华为公司的三辆车前往英国北部专程游玩，其中也不乏经理几人，事后更加是无人问津华为手机图库消失了 。而这样的“公费旅游”在华为是比比皆是，不论哪个部门。
那么没有哪个部门是一定要管员工旅游的，为什么对这个带家属参加培训（听说那两个主管确实参加培训了，也就算不上旅游了）却要处罚的这么严厉呢？朋友笑而不答，苦笑了很久华为手机图库消失了 。我太平洋xg111后来想，原因就在“带家属”这三个字上。于是我问朋友：你不是说华为讲“爱家人”么？朋友只好说：我真的不知道如何解释这件事，拜托不要问了。
于是我立刻想到了前不久在华为消逝的胡新宇，这就是华为么？只要求你卖命干活，一旦你希望顾及一点家庭或者多了一点休息，那么华为就会挥舞大棒：罚款、降薪华为手机图库消失了 。这就是华为的人性化管理么？
