从年薪50万的xg111net岗位辞职，可以说一炜是一个很有魄力的人了王思聪用的华为手机 。身为华为的前财务分析师，年仅25岁的一炜在他职业生涯的前三年成功的无（ling）以（ren）复（fa）加（zhi）。
但是他为什么会从华为离职王思聪用的华为手机 ？
因为他不快乐王思聪用的华为手机 。
明明有可以只用出百分之八十的力就能办到百分之百好的工作，他却在这个岗位上付出了百分之一百五十的力外加百分之一百五十的痛苦感受王思聪用的华为手机 。
这样的年薪50万王思聪用的华为手机 ，换做是你太平洋在线下载太平洋在线手机版，你未必会有一炜这样的魄力！
理由可能会有以下几种：
1、养家糊口王思聪用的华为手机 。这是一笔非常大的开销，我需要这样的薪资来维持一家人必要的生存。
2、孝敬父母王思聪用的华为手机 。父母养育我这么多年，过了许多年的苦日子，我拿这些钱来孝敬父母，不为过吧。
3、人前风光王思聪用的华为手机 。同学聚会装×，三句不离“年薪50万”。
然而以上种种，表明这份“50万年薪”的工作可能并不完全适合你王思聪用的华为手机 。
为了能维持这份高薪或者说对于这份高薪的过度依赖，你在平常的工作中可能会显得兢兢业业小心翼翼，生怕有什么地方出错王思聪用的华为手机 。你的能力或者说能力提升速度与岗位要求会有一些差距。并不是说你不行，而是这份工作给你的痛苦感受，消耗了你太多的精力，导致你学习能力的减弱。
而且，你的“那点”薪资，对于你的父母来说，可能只是聊表欣慰的程度，你永远不知道你父母背后隐藏着多少财富王思聪用的华为手机 。就像王思聪，过了16年苦逼屌丝生活，突然有一天发现自己是首富的儿子，从此改头换面，晋身成为国民老公。
当然，为了孝敬父母而努力多挣钱，这在任何时候任何情况下都是完全没有问题的王思聪用的华为手机 。只是大家不要曲解上边这段话的意思。我们讨论的只是工作匹配度的问题。
让我们来回到正题王思聪用的华为手机 。工作匹配度是很多人在找工作时都会考量的一个问题。如何找到一个合适的单位？这并不是看那些招聘软件上写的匹配度百分之八十多甚至百分之九十多，而是在工作中你的切身感受。
通过一炜的叙述，我们可以看出把一个不适合做财务的人放到财务工作岗位上去，尽管他通过刻苦的努力获得了高薪收入，但他却难以从这份回报中找到成就感王思聪用的华为手机 。他的责任和尊严又不允许他平庸的活着，越是痛苦越要努力，致使其进入了恶性循环。如此，在压抑和痛苦中坚持，当达到一定程度会对一个人的身体、精神、乃至于家庭生活带来重大的负面影响。
巴菲特说过：“为什么聪明人会做一些阻碍自己发挥全部工效的事情呢？”做不擅长的事情就是在阻碍自己发挥全部功效的事情，不仅效率低下，而且没有成就感王思聪用的华为手机 。
怎么才能确定自己是否在发挥全部功效王思聪用的华为手机 ？要如何找到自己擅长的领域呢？
首先，确认自己是否幸福快乐王思聪用的华为手机 。
这样的幸福快乐是要能够在眼前释放，在未来有期许的王思聪用的华为手机 。也就是说这种幸福快乐是否可以持续得到发展。如果答案是否定的，那么你就是在阻碍自己发挥功效；如果是肯定的，那么你就有希望在这个领域中发挥全部功效。
其次，做到自知王思聪用的华为手机 。
人要随着年龄的不断增长，阅历的不断积累才能够实现自主性的自知，但如此的人生一切都看机缘王思聪用的华为手机 。因为当自知后基本方向已经确定，再要更改就太难了。所以最好的方法是在确定人生方向的选择上应用科学、客观的方式——心理测评。而这个时间越早开展越好，早发现早培养。因为，成功=天赋×努力×（知识+技能），而天赋是方向，方向错了，只会寸步难行。
最后，选择科学合理的心理测评方式来进行定位方向王思聪用的华为手机 。
1、要确认该心理测评是符合人群特色的王思聪用的华为手机 ，比如美国的职业和人民的思考模式与中国有相当大的差异，那么你使用它们的心理测评就会产生水土不服，所以要选择本土化测评；
2、尽量不要选择将人群分类的心理测评王思聪用的华为手机 。很多时候我们做一些测评会发现，我们并不属于其中任何一类，勉强选择一类，误差会十万八千里。所以要选择多模块，多维度分析的心理测评工具；
3、尽量选择有过实践经历的测评工具，只有被大量验证后才能保证其准确性和科学性王思聪用的华为手机 。
文/北京基石测评
